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打通职工上升渠道 培养海外复合人才

记海外事业部翻译人员晋级转岗考核

作者:马菁 时间:2020-03-19 浏览次数: ?【字体:

3月17日下午,一场紧张、严肃的考核在海外事业部悄悄拉开了帷幕。

本次翻译人员晋级转岗考核,旨在进一步落实大发快乐8海外人才培养方针,加强翻译人员队伍建设,为翻译人员提供晋级转岗上升通道,解决专业束缚和发展瓶颈等问题。考核将翻译工作与投标开发结合起来、将专业能力与个人素养结合起来,利用2个半小时的时间,对在岗翻译人员的语言能力、工作阅历和综合素养进行了全方位测评。 

《翻译人员晋级转岗管理规定》于2019年正式下发,海外事业部经过长期准备,安排策划了此次考核。翻译人员晋级转岗考核是践行“海外优先”战略的一次大胆尝试,尤更是对语言类人员转岗晋级的大胆尝试。大发快乐8历来重视海外人才培养,据海外事业部负责人介绍:“希望通过建立考核激励机制,营造学习氛围,培养‘语言+’和‘+语言’的复合型人才,为大发快乐8深耕境外既有市场,开拓新市场提供动力支持”。

据悉,为保证本次考核工作公平、公正、高效、有序地开展,海外事业部还专门成立考核工作组,严格执行考核办法,制定考核内容,对符合晋级条件的翻译人员进行初评,并公示结果。          

考核现场

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